易学讲座

易学应用——培养人才、选拔人才与用人之道

时间:2012-8-7 11:59:06  作者:堪舆研究院  来源:堪舆研究院  查看:175  评论:0
内容摘要:2012年5月6日,圣钟院长应北京一家国有企业的邀请,为其中层以上六十多位领导进行了为期一天的企业管理方面的培训。此次培训的主要目的是使大家进一步加强对国学文化的了解...

易学应用——培养人才、选拔人才与用人之道

    2012年5月6日,圣钟院长应北京一家国有企业的邀请,为其中层以上六十多位领导进行了为期一天的企业管理方面的培训。此次培训的主要目的是使大家进一步加强对国学文化的了解和认识,并充分运用周易国学文化来促进企业领导团队的团结和谐,促进企业的稳定发展、趋吉避凶;让事业、让家庭幸福、婚姻和谐、吉祥平安。
    《周易》是我们老祖先遗留下来的文化瑰宝。随着改革开放和社会的发展,从政府到民间,从院校到企业已经有越来越多的人认识到“易”的重要性,学习研究《周易》的人也越来越多,易学思想逐渐深入人心。

周易国学文化与企业发展
    《周易》是儒家中庸之道、仁义礼智信、三纲五常等思想的重要来源,被儒家尊之为“群经之首”。道家崇之为“三玄”之一。 
    易道讲究阴阳相济、刚柔有应,提倡自强不息、厚德载物。在五千年文明史上,中华民族之所以能够久历众劫而不覆,多逢畏难而不倾,独能遇衰而复振,不断地发展壮大,根源一脉传到今,是与我们民族对易道精神的时代把握息息相关的。
    圣钟老师讲到:人生需要规划,企业需要策划,不懂策划者,不能明白“磨刀不误砍柴功”的道理。一个企业家的文化理念与个人修为极为重要,一个成功的企业家首先做的就是“以德治企”,只有自身做到以德为本,才能以德服人。企业离不开人的管理,而人离不开周易文化的调整,俗话说人挪活,树挪死,不能只靠单方面调整就可以稳固发展,而要综合性布局。人的吉凶成败,在于综合性规划,所谓一命二运三风水四姓名五人为,如果要改变命运,往更美好的方向发展,这些综合性调整方式最为科学。
    古人有训:“小成靠智,大成靠德”“以德治天下,天下德为先”“德智体全面发展”。事实胜于雄辩,实践证明:常规预测策划和周易八卦规划人生、企业发展各有所长;两者结合更为科学可靠。
 

易学应用——培养人才、选拔人才与用人之道

培养人才、选拔人才与用人之道
    “为将者,不懂奇门、不知历法,不晓阴阳,是庸将也”
   
有一位大领导感叹的讲:“人才有用不好用,庸才好用没有用”。是说:有水平、有能力、智慧通达的人只要一说就明白如何处理事情,不用领导费心,但是有时人才会为了个人利益有私心,没有中间点、做出损人利己的事。而没水平、没能力的人虽然很忠心,但是理解事情很困难、做事无效率。
    如何能找到有才、有义、有德的人,做为企业法人的得力助手,如何利用《周易》,《论语》《弟子规》等国学文化来选拔人才和如何选用人才,是企业家们最为关心的问题。
    八字命理信息是在特定的环境中产生的结果。比如两个人出生时间相同,一分一秒都不差,但是他们的命运确不一样。因为接触的人群不同,接受的教育不同,所处的生长环境不同,而环境造就人才,这是千真万确的,有一定的科学性但不是绝对的。
    离开科学而正确的预测,就难以做出科学而正确的决策;没有科学而正确的决策,就难以取得现代管理科学的成功。所以只要运用正确的科学的理论来运作,就能达到我们的目的。
    最后,圣钟老师在大家的掌声中结束了一天的演讲,相信通过此次演讲,会让更多的人对周易风水文化有了深入了解,让更多的人更深刻的认识到周易文化的博大精深,并更好的受用于周易文化。
    现场讲座结束后,该公司负责人又与圣钟院长单独的进行了深入交谈。洽谈聘请圣钟院长为企业的常年易学顾问,并定期为企业的中层领导干部进行培训及指导企业健康发展、中层领导干部选拔等相关事宜。

标签:易学 应用 培养 人才 选拔 
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