易学应用——培养人才、选拔人才与用人之道

    2012年5月6日，圣钟院长应北京一家国有企业的邀请，为其中层以上六十多位领导进行了为期一天的企业管理方面的培训。此次培训的主要目的是使大家进一步加强对国学文化的了解和认识，并充分运用周易国学文化来促进企业领导团队的团结和谐，促进企业的稳定发展、趋吉避凶；让事业、让家庭幸福、婚姻和谐、吉祥平安。
    《周易》是我们老祖先遗留下来的文化瑰宝。随着改革开放和社会的发展，从政府到民间，从院校到企业已经有越来越多的人认识到“易”的重要性，学习研究《周易》的人也越来越多，易学思想逐渐深入人心。
周易国学文化与企业发展
    《周易》是儒家中庸之道、仁义礼智信、三纲五常等思想的重要来源，被儒家尊之为“群经之首”。道家崇之为“三玄”之一。 
    易道讲究阴阳相济、刚柔有应，提倡自强不息、厚德载物。在五千年文明史上，中华民族之所以能够久历众劫而不覆，多逢畏难而不倾，独能遇衰而复振，不断地发展壮大，根源一脉传到今，是与我们民族对易道精神的时代把握息息相关的。
    圣钟老师讲到：人生需要规划，企业需要策划，不懂策划者，不能明白“磨刀不误砍柴功”的道理。一个企业家的文化理念与个人修为极为重要，一个成功的企业家首先做的就是“以德治企”，只有自身做到以德为本，才能以德服人。企业离不开人的管理，而人离不开周易文化的调整，俗话说人挪活，树挪死，不能只靠单方面调整就可以稳固发展，而要综合性布局。人的吉凶成败，在于综合性规划，所谓一命二运三风水四姓名五人为，如果要改变命运，往更美好的方向发展，这些综合性调整方式最为科学。
    古人有训：“小成靠智，大成靠德”“以德治天下，天下德为先”“德智体全面发展”。事实胜于雄辩，实践证明：常规预测策划和周易八卦规划人生、企业发展各有所长；两者结合更为科学可靠。
 

培养人才、选拔人才与用人之道
    “为将者，不懂奇门、不知历法，不晓阴阳，是庸将也”
    有一位大领导感叹的讲：“人才有用不好用，庸才好用没有用”。是说：有水平、有能力、智慧通达的人只要一说就明白如何处理事情，不用领导费心，但是有时人才会为了个人利益有私心，没有中间点、做出损人利己的事。而没水平、没能力的人虽然很忠心，但是理解事情很困难、做事无效率。
    如何能找到有才、有义、有德的人，做为企业法人的得力助手，如何利用《周易》，《论语》《弟子规》等国学文化来选拔人才和如何选用人才，是企业家们最为关心的问题。
    八字命理信息是在特定的环境中产生的结果。比如两个人出生时间相同，一分一秒都不差，但是他们的命运确不一样。因为接触的人群不同，接受的教育不同，所处的生长环境不同，而环境造就人才，这是千真万确的，有一定的科学性但不是绝对的。
    离开科学而正确的预测，就难以做出科学而正确的决策；没有科学而正确的决策，就难以取得现代管理科学的成功。所以只要运用正确的科学的理论来运作，就能达到我们的目的。
    最后，圣钟老师在大家的掌声中结束了一天的演讲，相信通过此次演讲，会让更多的人对周易风水文化有了深入了解，让更多的人更深刻的认识到周易文化的博大精深，并更好的受用于周易文化。
    现场讲座结束后，该公司负责人又与圣钟院长单独的进行了深入交谈。洽谈聘请圣钟院长为企业的常年易学顾问，并定期为企业的中层领导干部进行培训及指导企业健康发展、中层领导干部选拔等相关事宜。